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労働者の個別紛争専門の黒田社会保険労務士事務所
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 ① 変更による不利益の程度 ② 変更の必要性の内容・程度 ③ 変更後の就業規則の社会的相当性 ④ 代償措置、労働条件の改善状況 ⑤ 労働組合等との交渉の経緯 ⑥ 他の労働組合または従業員の対応 ⑦ わが国における一般的状況 の７つの基準を総合的に判断すべきであるとした。  |
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